사업소개

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채용대행 & 헤드헌팅

회사 성장전략을 이끌 인재와 고객사를 연결해주는 서비스, 경력 10년 이상의 각분야의 전문 헤드헌터들이 귀사의 성장동력이 되는 인재를 다음과 같이 추천 드립니다.

헤드헌팅절차

1
고객사 구인(Recruiting)
의뢰 접수
2
고객사정보/직무/자격/
채용조건 파악
3
후보자(인재)
섭외/선정
4
후보자 평가
(인터뷰/평판조회)
5
고객사에 인재 추천
(이력서 송부)
6
고객사 서류심사
/인터뷰/합격통보
7
채용조건/입사일 등 협의
8
계약서 작성/교환
9
입사 후 관리
  • 2번 : 고객사 정보(업종/사업영역/재무정보, 기업문화와 인재상을 포함한 기업정보), 채용포지션의 직무, 자격, 채용조건 등 파악
  • 4번 : 후보자와의 사전 인터뷰를 통하여 인성 및 적합여부 판단
  • 8번 : 입사일 시점에서 계약서 사인 및 상호 교환
  • 9번 : 출근일 기준 약정 기준일 이내 서비스 Fee 지급
    입사 후 3개월 이전 시점에서 추천한 인재의 결격사유로 인한 퇴사 방생 시, 대체인력 재 추천